Junior HR Manager

CV Wisesa Yudha · 📍 Samarinda, Kalimantan Timur · Diposting 2026-10-10
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 16.000.000 – Rp 25.000.000 per month
CV Wisesa Yudha, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang jasa konstruksi, sedang mencari seorang Junior HR Manager yang berbakat dan berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami di Samarinda, Kalimantan Timur. Perusahaan kami sedang dalam tahap pertumbuhan yang pesat, dan kami mencari seseorang yang dapat membantu kami membangun tim HR yang kuat dan berkompeten. Junior HR Manager akan bertanggung jawab untuk membantu dalam berbagai aspek manajemen sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan hubungan industrial.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Membantu dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.,Mengelola data karyawan dan memastikan keakuratan dan kelengkapan data.,Membantu dalam pengembangan program pelatihan dan pengembangan karyawan.,Menangani masalah hubungan industrial dan memastikan kepuasan karyawan.,Membantu dalam proses pemberhentian karyawan dan manajemen perubahan.,Membantu dalam pengelolaan gaji dan manfaat karyawan.,Membantu dalam pengelolaan asuransi dan manajemen risiko.,Membantu dalam pengelolaan peraturan dan kebijakan perusahaan terkait sumber daya manusia.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Memiliki gelar Sarjana atau Diploma dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.,Memiliki pengalaman kerja minimal 1-2 tahun sebagai HR Officer atau posisi terkait di perusahaan manufaktur atau konstruksi.,Memiliki pengetahuan tentang peraturan dan kebijakan terkait sumber daya manusia di Indonesia.,Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan dapat bekerja dalam tim.,Memiliki kemampuan analitis dan problem-solving yang baik.,Memiliki kemampuan menggunakan perangkat lunak HR seperti SAP, Oracle, atau sistem HR lainnya.,Memiliki kemampuan berbahasa Inggris secara aktif.,Memiliki kemampuan berkomunikasi dengan baik dan dapat bekerja dalam lingkungan yang dinamis.

🛠️ Keahlian

Kemampuan rekrutmen dan seleksi karyawan.Kemampuan pengelolaan data karyawan.Kemampuan pengembangan program pelatihan dan pengembangan karyawan.Kemampuan menangani masalah hubungan industrial.Kemampuan pengelolaan gaji dan manfaat karyawan.Kemampuan pengelolaan asuransi dan manajemen risiko.Kemampuan pengelolaan peraturan dan kebijakan perusahaan terkait sumber daya manusia.Kemampuan menggunakan perangkat lunak HR.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait